دمج التأمين الصحي وبرامج عافية الموظفين للحصول على طاقم عمل أكثر سعادةً وصحة
17-09-2018
تستثمر الشركات التي تهتم بعافية موظفيها قدراً كبيراً من الوقت والجهد في مساعدة موظفيها على البقاء بصحةٍ جيدة وفي تثقيف الإدارة العُليا حول ضرورة خلق بيئة عمل إيجابية. في حين أنّ مفهوم العافية أصبح منتشراً الآن إلى حدٍّ لا بأس به في أماكن العمل حول العالم، بما في ذلك الشرق الأوسط، إلّا أنّ وضع وطبيعة برامج الصحة والعافية يشهد تغيّراً مستمرّاً ليلبّي التوقعات الجديدة للقوى العاملة الصاعدة.
وقد قامت ليان براغانزا دي سيلفا، الرئيسة التنفيذية للتسويق في سيغنا الشرق الأوسط للتأمين، بتسليط الضوء على بعض هذه التغييرات خلال المنتدى الدولي للتأمين الصحّي عام ٢٠١٨ في الشرق الأوسط وإفريقيا الذي امتدّ من ١١ إلى ١٣ سبتمبر وأُقيم في دبي.
في ما يلي بعض الخطوات التي يمكن أن تساعدك على مواكبة أحدث الاتجاهات:
١. اعقد اجتماعات أثناء المشي. تدفع الاجتماعات أثناء المشي جميع الموظّفين على التحرّك، حتى الموظفين الأقل نشاطاً.
٢. خصّص بعض الوقت لممارسة الرياضة. قد يبدو السَّماح لفريق عملك أن يأخذ استراحة لمدة ساعة في اليوم لممارسة اليوغا أو المشي في الحديقة بمثابة مضيعةٍ للوقت المثمر والمنتج. ومع ذلك، ستصدّق أنّ الأمر يستحقُّ العناء عندما تراهم يعودون إلى العمل وهم منتعشون ومتشوقون للانطلاق بالعمل.
٣. افتح كافتيريا في الموقع. تشير الدراسات إلى أنّ الشركات التي تقدم خيارات غداء صحية وبأسعار مقبولة تستفيد بالمقابل من ولاء الموظفين المتزايد.١
٤. استضِف دورات للتثقيف والتدريب الصحي. علّم موظفيك كيفية الاعتناء بصحتهم لتشهد بالمقابل على انخفاضٍ في معدّلات الإجازات المرضية للشركة.
٥. قدّم برامج فحوصات طبية. الوقاية أفضل من العلاج. وعليه، ستتيح برامج الفحوصات الطبية مع تقييمات المخاطر المُستهدفة لموظفيك اكتشاف أي مشاكل صحية محتملة ومعالجتها قبل أن تصبح خطيرةً للغاية.
٦. امنح الأولوية للصحّة العقلية تماماً مثل الصحة الجسدية. راقب تأثير العمل على الصحة العقلية لموظفيك وإنتاجيتهم. اقضِ على الروتين من خلال نشاطات بناء الفريق والنشاطات الاجتماعية الممتعة.
٧. قدّم ما يتخطّى حدود التأمين الصحي. تُشكّل فُرص التطوّع والمساعدة في التخطيط المالي وترتيبات العمل المرنة والاستشارات الشخصية كلّها عناصر مهمة في هذا المزيج إذ يمكنها تحقيق فوائد كبيرة.
المراجع
