٤ طرق لمساعدة الموظفين المغتربين على الاستمتاع بإجازاتهم والعودة إلى العمل بكلّ نشاط
عندما يتوجه الموظفون المغتربون والموظفون المتنقلون حول العالم إلى بلادهم لقضاء الإجازات، يواجهون مواقف فريدة قد تجعل زيارتهم مُرهقة ومجهدة. سنعرض في ما يلي أربع نصائح للمشاركة عبر البريد الإلكتروني أو النشر في غرفة الاستراحة.
التخطيط المسبق.
عندما يعود المغتربون إلى ديارهم، قد يشعرون بأنهم مُلزمون بمقابلة العائلة والأصدقاء والجيران. لتجنّب الانجراف في اتّجاهات متعدّدة، انصح موظفيك بوضع خطط مع أحبائهم في وقتٍ مسبق.
تدوين كلّ الخطط على روزنامة.
يختلف التخطيط الشفهي لمدة أسبوع أو أسبوعين عن رؤية مشاريعك ومواعيدك مدوّنة على روزنامة. فمن الأفضل أن ينظّم الموظفون مواعيدهم ويدوّنوها على روزنامة قبل السفر لتجنّب إرهاق أنفسهم بكثرة المشاريع.
تحديد مكان الإقامة.
يؤجّر عددٌ من الموظفين المغتربين منازلهم أو شققهم أثناء تواجدهم في بلاد الاغتراب. إذا لم يتمكّنوا من العودة إلى منزلهم لأنّهم قاموا بتأجيره، انصحهم بأن يستأجروا مكاناً ليجتمعوا فيه مع عائلاتهم وأصدقائهم. في الحقيقة، يشعرُ الكثير من المغتربين بأنّهم لا ينتمون إلى المكان الذين يعملون فيه، لذلك من المهم ألّا يشعروا بتلك الغربة أثناء زيارتهم لموطنهم.
التحلّي بالواقعية.
غالباً ما يعود الموظفون المغتربون مُرهقين إلى عملهم بعد الإجازة، ويعود ذلك إلى أسبابٍ عديدة أبرزها شعورهم بضرورة مقابلة الجميع خلال إجازتهم. بدلاً من ذلك، اقترح عليهم تنظيم تجمّعات كبيرة تضمّ أفراد العائلة والأصدقاء.
لتعلّم طرق أخرى تساعد الموظفين على عيش حياة أكثر سعادة وصحة، يرجى زيارة الموقع mesales@cigna.com.
