بحث اتصل بنا EN
  • الإمارات العربية المتحدة

    الشركات

    المملكة العربية السعودية

    الشركات

    سلطنة عُمان

    الشركات

    لبنان

    الشركات

    البحرين

    الشركات

    الكويت

    الشركات

    قطر

    الشركات

  • البرامج والخدمات

    الحكومة

  • الإمارات العربية المتحدة

    الأفراد والعائلات

  • مزوّد الرعاية الصحية
  • الوسطاء
  • المدوّنة
  • من نحن

  • الشركات

  • الحكومة

  • البرامج والخدمات

  • مزوّد الرعاية الصحية
  • الوسطاء
  • المدوّنة
  • من نحن

  • بنا الشركات
  • بنا الأفراد والعائلات
  • بنا الحكومة
  • بنا مزوّد الرعاية الصحية
  • الصفحة الرئيسيةالمدوّنةتوعية عامة

    لماذا تُعتبر عافية الموظف مفتاح الإنتاجية؟

    لماذا تُعتبر عافية الموظف مفتاح الإنتاجية؟

    04 أكتوبر 2022

    employee-wellbeing-is-key

    لماذا تُعتبر عافية الموظف مفتاح الإنتاجية

    لم تعد الصحّة الشاملة مجرّد كلمةٍ شائعة وخطاب يبعث على الشعور بالرضا، بل غدت عاملاً جوهرياً يُساهم في الحفاظ على قوةٍ عاملة ملهمة ومتفاعلة. ومنذ بداية جائحة كوفيد، تصدّرت عافية الموظفين قائمة أولويات المنظّمات. وخلال التعامل مع التأثير المباشر وغير المباشر للجائحة على الموظفين، بات جليّاً أنّ باقة خدمات العافية الفعّالة تتطلّب اتّباع نهجٍ شامل لتلبية احتياجات الموظّفين ومطالبهم ودعمها.

    لم يشهد الطلب على برامج العافية الشاملة للموظفين ارتفاعاً كهذا من قبل، ويعود ذلك إلى عوامل عدّة أبرزها تزايد الاهتمام بمعالجة قضايا صحّة الموظّفين العقلية والإرهاق لتزويدهم بخدمات الرعاية الصحية عن بُعد في الوقت الفعلي. وتستهدف برامج العافية الشاملة الصحة العقلية والجسدية والنفسية، وتطوّرت لتغدو هدفاً واضحاً يركّز عليه الموظّفون في كافّة المجتمعات والمناطق.

    ويشير تطوّر هذا المشهد إلى أنّ الموظّفين يطالبون أصحاب العمل أكثر فأكثر بالحصول على موارد تتعدّى عروض المزايا التقليدية، بما في ذلك كيفيّة استهلاك الموظّف للصحة والعافية.

    خلال مرحلة "الاستقالة العظمى" التي شهدها العالم في خضمّ انتشار الجائحة، باتت الصحّة و التأمين الصحي محور تركيز أصحاب العمل وذلك بهدف الحفاظ على أصحاب المواهب. وفي إطار استطلاعٍ أُجري مع شركة التأمين الصحي "أوسكار" التي تتّخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقراً لها، أفاد ٤٧٪ من أصحاب الشركات الصغيرة أنّ شركاتهم ستخسر أفضل عمّالها إذا لم يتمكّنوا من تقديم مزايا رعاية صحية تنافسية، بينما أشار ٦٠٪ من المشاركين إلى أنّ خيارات الرعاية الصحية المتوفّرة محدودة وذلك بسبب ارتفاع تكاليفها.

    الحاجة إلى حلولٍ مخصصة تعزّز عافية الموظفين

    بات من الملحّ لأصحاب العمل أن يكونوا على درايةٍ بمزايا الرعاية الصحية والعافية المقدّمة للموظفين مع الحرص على أن تكون الحلول هي ما يحتاجه الموظفون بالفعل.

    بالتالي، ينبغي على الشركات منح الأولوية لإرساء التوازن بين العمل والحياة الشخصية ويتمّ ذلك عبر تحديد ما إذا كان فريق العمل يُعاني الإرهاق بسبب العمل الزائد، فضلاً عن فتح المجال للتواصل، والتركيز على النتائج المثمرة والقيمة المضافة بدلاً من ساعات العمل. كما يتحتّم على الشركات تقديم الدعم الشامل، بما في ذلك المرونة والتعاطف والتقدّم في الوظيفة وفرص تحسين المهارات، وذلك لتحافظ على قدرتها التنافسية، كما يجب عليها أن تحدّد برامج التأمين الصحي التي تلبي احتياجات المؤسسة، مع منح الموظّفين إمكانية الوصول إلى الخدمات الصحية عن بُعد وبرامج العافية المصمّمة لتلبية احتياجاتهم.

    بشكلٍ عام، يُعد التعاطف أمراً في غاية الأهمية، وينبغي على أصحاب العمل توفير برامج تحافظ على صحة الموظّفين والمدراء العقلية وقدرتهم على تحمّل الضغوط للحصول على أفضل النتائج. ولا شكّ في أنّ أصحاب العمل ممّن يواكبون هذا التغيّر ويقدّمون لموظّفيهم مزايا الرعاية الصحية الأساسية سيكسبون ولاءهم ويضمنون فريق عمل أكثر تعاوناً ومرونة.

    المقالات ذات الصلة

    توعية عامة

    دبي، الإمارات العربية المتحدة، 6 فبراير 2025: احتفت سيغنا الشرق الأوسط للرعاية الصحية، الشركة العالمية الرائدة في خدمات الرعاية الصحية، بأبرز وسطاء التأمين في المنطقة، وذلك خلال النسخة السادسة من حفل جوائز سيغنا لوسطاء التأمين الصحي، الذي أقيم اليوم في دبي.

    توعية عامة

    "سيغنا للرعاية الصحية" تطلق حملة لتعزيز صحة الموظفين في المنطقة

    "خطتكم الصحية، خطتكم للنمو" تكشف الرابط الوثيق بين عافية الموظفين وازدهار الأعمال، وترسم خارطة طريق نحو بيئة عمل متكاملة ومستدامة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

    اتصل بنا

    سواء أردت التحدّث مع فريق المبيعات لدينا أو الحصول على المساعدة بشكلٍ عام إذا كنت منتسباً لدى سيغنا، فسنساعدك في الحصول على المعلومات المناسبة.

  • معلومات الاتصال
  • روابط شائعة
    الموارد
    تسجيل الدخول

    هل أنت منتسب بالفعل؟ قم بتسجيل دخولك وإدارة حسابك عبر موقع سيغنا إنفوي® الإلكتروني

  • تسجيل الدخول
  • تابعنا

    جميع الحقوق محفوظة لشركة سيغنا هيلث كير © 2025

    تُعدّ سيغنا هيلث كير وسيغنا هيلث كيرSM (سيغنا هيلث كير) علامتَي خدمة مسجّلتين لِـ ذي سيجنا جروب و/أوالشركات التابعة لها. يتمُّ توفير المنتجات والخدمات من قبل هذه الشركات التابعة والفروع والشركات المتعاقدة الأخرى، وليس من قِبل شركة سيغنا هيلث كير. يتمّ توفير المواد الواردة هنا لأغراضٍ إعلامية فقط، وتُعتبر دقيقةً في تاريخ النشر كما أنّها عرضةً للتغيير. لا يجوز الاعتماد على هذه المواد للحصول على مشورةٍ قانونية. قد لا تكون المُنتجات والخدمات متوفرة في كافة الولايات، وهي مستثناة بشكلٍ صريح حيثما يحظرها القانون السائد. تُعتبر المواد الواردة هنا وصفاً عاماً للمزايا. يرجى مراجعة كتيّب الوثيقة أو التّواصل مع سيغنا هيلث كير للحصول على لائحةٍ كاملة بتغطية الوثيقة فضلاً عن الاستثناءات والقيود المطبّقة. لا توفّر سيغنا هيلث كير الرعاية الطبية ولا يمكنها توقّع النتائج الطبية.