دائماً ما تؤدّي شركتك دوراً بارزاً في جذب المواهب المناسبة
أسفرت دراسةٌ استقصائية حديثة استعرضت حرب المواهب المتنامية في جميع أنحاء إفريقيا عن نتيجةٍ واحدة مثيرة للاهتمام: تُعتبر العلامة التجارية لشركتك عاملاً رئيسياً في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
وأظهرت النتائج أنّ قوة العلامة التجارية لصاحب العمل عاملٌ مهم لجذب المواهب (٧٥٪). أما في ما يتعلق بالاحتفاظ بالموظفين، فقد اعتُبرت جودة مكان العمل والخبرة الإجمالية أبرز عاملٍ للاحتفاظ بالموظفين.
ولا تزال المزايا الملموسة غايةً في الأهمية.
تؤدي عناصرَ عدة إلى جذب المواهب، ولا يزال بعضها يحتلّ الصدارة ألا وهي الأجر الأساسي التنافسي (٦٢٪) والأمن الوظيفي (٦١٪) وفرص التقدّم في العمل (٦١٪) ومزايا الموظفين (٦٠٪). ولكن، بينما ينصبُّ تركيز الموظفين على هذه العناصر، بدأت معايير الرضا بالعمل تتغيّر. قد يعود السبب إلى ازدياد نسبة التنافسية في سوق العمل. وفي حين يتوفر للموظفين المزيد من الخيارات، يأملون الحصول على "الباقة الكاملة" من أصحاب العمل.
عندما تفكّر في علامة شركتك، وسّع نطاق تفكيرك.
ما الذي يغيّر نظرة الموظفين إلى شركتك؟ ثمّة عوامل عدّة تؤثر على نظرة الموظّف لشركتك، ولكنّ معظمها يقع تحت سيطرتك. تأكّد من توافر العناصر التالية التي تشكّل جزءاً مهماً من تجربة الموظف التي تقدّمها:
- فرص التقدّم في العمل
- الأجور التنافسية
- الأمن الوظيفي
- باقات بمزايا مهمة (شاملةً منتجات التأمين الصحي)
"
دع شركة سيغنا تساعدك على بناء علامتك وتنظيم باقات المزايا الخاصة بك.
تحتضن علامة سيغنا أكثر من ٩٥ مليون عميل في أكثر من ٢٠٠ دولة ومنطقة حول العالم، فنجحنا في بناء سمعة عالمية رائعة عبر تقديم:
- رعاية عالية الجودة
- خطط مرنة وشاملة
- خدمة للعملاء متعددة اللغات ومتوفّرة على مدار الساعة
- أحدث الحلول الصحية
- إمكانية الوصول إلى شبكة عالمية تضمّ أكثر من مليون مزوّد للخدمات الطبية
في الحصيلة، عندما يسمع الموظفون باسم سيغنا، يثقون تماماً بأنّ رعايتهم الصحية بين أيادٍ أمينة، ممّا قد يساهم إلى حدٍّ كبير في دعم شركتك.
تعرّف على كيفية مساهمة سيغنا في تقديم خدمات التأمين الصحي التي تجذب الموظفين وتحتفظ بهم عبر إرسال بريد إلكتروني إلى: MESALES@CIGNA.com.
