٤ طرق يساهم فيها أصحاب العمل في توفير مكان عمل خالٍ من الإجهاد
بينما تستمرّ بيئات العمل التنافسية في إلغاء الحدود بين العمل والحياة الشخصية، بات الموظفون يقضون وقتاً أطول مع زملائهم. ويُعدّ الموظفون السعداء العامل الوحيد التي يميّز أماكن العمل الناجحة عن سواها.
فالموظف السعيد هو شخص متحمّس ومخلص ومنتج. لذلك يُعتبر ضمان عافية الموظف جزءاً لا يتجزأ من نجاح الشركة العام.
وغالباً ما يُعتبر الإجهاد واحداً من أهمّ العوامل التي تؤثر على الإنتاجية والسعادة في مكان العمل. وينطبق ذلك على منطقة دول الخليج. في الواقع، تُظهر الأبحاث أنّ الأفراد الذين يعانون ضغوطاً شديدة يأخذون أيام إجازة بمعدّل ٤,٧ أيام في العام وقد يكلفون الشركة حوالي ١٦,٤ أيام من الإنتاجية. [١]
ثمّة عدة طرق للتخلص من الإجهاد في مكان العمل:
١. إطلاق برنامج عافية: إنّ الاستثمار في برنامج عافية يركّز على بناء فريق عمل أفضل وتعزيز العافية الجسدية والعقلية قد يساهم إلى حدٍّ كبير في معالجة الإجهاد الناجم عن العمل.
٢. توفير وثيقة تأمين صحي مناسبة: ادّعى ٤٥٪ من المجيبين أنهم دفعوا نفقاتهم الطبية الخاصة [١]، ممّا يدلّ على عدم تطابق واضح بين وثيقة التأمين المقدّمة من صاحب العمل مع احتياجات الموظّف من الرعاية الصحية.
٣. التقدّم في العمل: اعترف ٣٦٪ فقط من العاملين في الإمارات العربية المتحدة بأنهم راضون عن فرص التقدّم في العمل المتاحة لهم. [٢] ويجب أن يكون ذلك بمثابة تذكير بأنّ التحقّق المستمرّ من رضا الموظّفين على عملهم ونموّهم يشكل أمراً أساسياً في الحفاظ على سعادتهم وحماسهم.
٤. إحضار الفواكه لإظهار اهتمامك بموظفيك: صدّق أو لا تصدّق، ينعكس توفير الفاكهة الطازجة في المكتب إيجاباً على إنتاجية الموظف. ففي الواقع، يعتبر الموظفون الفاكهة بمثابة عامل يحسّن جودة العمل الإجمالية. [٣] وتُعتبر كل خطوة تقوم بها، مهما كانت صغيرة، أمراً أساسياً في إطار إنشاء بيئة عمل يقلّ فيها الإجهاد وتزداد فيها جودة الأداء.
لمعرفة المزيد عن كيفية إنشاء بيئة عمل خالية من الإجهاد، يرجى التواصل على mesales@cigna.com.
المراجع:
[١] استطلاع سيغنا ٣٦٠˚ حول العافية للعام ٢٠١
[٢] استطلاع سيغنا ٣٦٠˚استطلاع حول السعادة في الشرق الأوسط للعام ٢٠١٧ من YouGov وBayt.com
